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详解技术人才培育的痛点与应对措施

发布时间:2019-08-01 关键字:技术人才培育

 技术转移作为一个朝阳行业,是近年来的一个热门话题,虽然我国技术转移人才建设取得了一定的成绩,如高级人才培训升温、技术经纪人培训越来越体系化、规范化等,但在人才管理方面仍然存在着很多不足需要去完善,文章将为您详细介绍技术人才培育的痛点与应对措施。

  一、技术人才培育的痛点

  1.技术人才培养计划管理方面薄弱,还没形成配套的规划。

  2.技术人才培养体系比较零散、简单,没有形成完整的体系。

  3.重实务、轻理论现象明显,技术人才培养相关理论研究薄弱。

  4.技术人才培养无专业职称体系,缺乏整体的规划。

  5.技术人才培养的扶持鼓励政策不强。

  二、技术人才培育的应对措施

  1、应制定中长期技术转移人才培养规划、计划,从目标体系、协同配合、组织措施、配套政策等各方面,做好人才培养的顶层设计。

  2、构建统一规范的技术转移人才管理体系,将技术转移人才与科技成果转化人才纳入统一的培养体系。

  3、借鉴鉴发达国家技术转移人才培养经验,结合我国技术转移实践,探索建立我国技术转移学历教育体系,鼓励有较好基础的高等院校建立技术转移学院,加强技术转移高中级人才培养。

  4、积极推进技术转移专业职称评定工作的试点探索,在试点基础上,加快探索建立覆盖全国的行业性、规范化的技术转移专业职称体系,以适应科技创新事业发展对技术转移人才队伍培育的迫切需求。

  5、出台和落实有关政策,如技术人才的住房、税收优惠等政策,加大政策扶持力度。

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