智能时代, AI 领势的新一轮数字化浪潮正强势渗透企业组织发展, 协同工作场景经历了颠覆性重构。员工-AI 协作能够释放提升组织竞争力, 但同时也衍生出一系列亟待解决的协作障碍。如何缓解这些障碍, 成为组织能否实现高质量发展的关键。已有研究多局限于传统协作障碍框架, 未能充分揭示员工与 AI 协作所面临的全新壁垒。
该项目着力建构员工-AI 协作障碍核心概念体系, 基于协同发展视角深入探究发展型人力资源管理实践对员工-AI 协作障碍的缓解作用与影响机制, 并进一步考察环境因素的调节作用及其策略组态。
该项目可突破员工-AI 协作的难点与症结, 发展员工-AI 协作障碍研究的理论体系, 从人力资源管理实践角度为企业缓解这些障碍提供实证支持和策略建议。