我们经常会在一些新闻报道中看到这样的记者采访或专家呼吁:“技术转移的成功与否,离不开一大批专业的技术经理人”、“我国技术转移和技术经理人的学历教育和学科建设基本空白,十分缺乏专业化技术经理人员”、“技术转移人才是一种高级复合型人才”等等,乍一看都觉得技术转移人才多么的紧缺。
笔者初步统计了一下,一大部分来参加培训的技术经纪人都是看过一些宣传报道后参加的培训,主要原因几乎都是本身业务已经饱和,想拓展新的方向,正好技术转移热,就来多学点增加知识面,但最后几乎没有几个人真的会从事技术转移工作。
其实,技术经纪人是一个小众群体,是金字塔尖的一部分,能赚到钱的毕竟是少数,他需要一定的人脉和经验积累,是熟人经纪,往往没有多年的沉淀是难以达到的。其次,技术转移的特殊性决定很多时候是不需要技术经纪人参与的,技术经纪人也参与不进去,因为科技成果的交易往往都是秘密的,“技术市场无市场、技术交易所无交易“已是公开的事实。这从每年的技术合同统计中也能看出,我国的技术合同就没有强制必须有第三方中介参与,由丙方(中介方)撮合成功的技术合同占比不到3%都不到。第三,如果一个技术经纪人真把自己培养成了“综合性的复合型人才”、具备“科学家的胆识、企业家的胆识”,我想他也不会安心只做一个技术经纪人了。